企业面临绩效痛点

目标不清晰不合理

01 企业目标与员工实际行动脱节

02 资源配置与当年重点工作不匹配

03 部门职能与员工岗位职责分工不明确

企业目标不落地

01目标管控不到位,只有结果目标,缺少核心过程目标

02 目标责任不落实,无滚动计划追责

03 执行过程无节点、没步骤、缺少工具方法

目标执行缺能力

01 团队管理者多是业务高手,没能力发动团队

02 缺方法萃取标杆员工优秀经验,无法完成团队复制

03 员工成长速度慢,无法适应企业发展需要

绩效激励缺机制

01 绩效激励平均化、吃大锅饭,没有拉开绩效差距

02 薪酬晋升无规则、不完善,与企业发展不匹配

03 激励机制缺少创新,无法适应新生代员工需求

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