最大的问题不是不知道,而是不信任

不相信可以通过高远的目标来发动团队
不相信自己及团队可以做到

缺乏系统的落地工具方法

如何科学合理制定目标(不知道干什么?)
缺能力(不知道怎么干?)
缺价值评价体系(干的怎么样?)
缺科学分配机制(干好了怎么奖?)
缺过程管控(如何持续干好?)

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